董明珠谈智能化与就业，格力不裁员，鼓励员工深造，智能化时代如何平衡人与机器的关系？

董明珠回应智能化发展可能替代工人的问题，表示格力电器从不裁员，而是鼓励员工自我提升和深造，她认为，智能化虽然会带来一些变革，但不会完全取代工人的作用，格力注重员工的成长和发展，同时积极应对智能化带来的挑战，寻求智能化与人力资源之间的平衡发展。

12月30日消息，“筑基强国路——中国制造‘十四五’成就展”于12月29日在中国国家博物馆开幕。开幕式后，格力电器董事长董明珠在展区接受媒体采访。

据每日经济新闻报道，董明珠指出，打造智能工厂的首要出发点是对产品品质的极致追求；其次，智能化技术能大幅提高生产效率，让质量管控更加精细可靠。“我们敢于向消费者承诺十年免费包修，正是源于对品质的全链条自主掌控——这套质量保障体系，全部由格力自主研发、自主建设。”

今年以来，包括汽车制造在内的多个制造业领域已开始应用人形机器人。当被问及格力智能工厂是否部署了人形机器人时，董明珠回应称，当前业内确有多方正积极推进人形机器人研发，但关键在于功能实现而非外形模仿。“当机器已能全面承担人类作业任务，它长什么样，并不构成核心价值。工业装备的本质是实现功能替代，而不是追求拟人化外观。在我看来，只要它能把人的工作完整、稳定、高效地完成，那就是真正的机器人。”

关于智能化释放出的人力资源如何安排，董明珠强调：“员工的发展空间非常广阔，格力从不以自动化为由裁员，这一点毋庸置疑。我们可以送他们去学习深造，每年也持续选派员工参军入伍。”

她进一步表示，无需过度担忧技术升级带来的岗位变化。“当然，前提是个人必须主动提升——不能抱着‘反正不会被裁’的心态选择停滞不前，更不能有躺平心态。事实上，越来越多员工正转型为设备管理者、系统运维者、数字工艺工程师等新角色。技术永不停歇，人也要跟上节奏，持续增强自身竞争力。”

值得关注的是，在今年8月举行的格力电器2025届大学生入职典礼上，董明珠曾表示：“盈利不是企业的终极目标，我们的使命是让世界更美好！”

她寄语新入职大学生：“企业的可持续发展，离不开一代代高素质人才的接续奋斗！”据悉，格力电器本年度共吸纳高校毕业生超5400人。