AI浪潮下的裁员风暴，IBM全球裁员波及至少2700人

IBM 加入全球裁员大军，裁员规模至少影响约 2700 人，引发业界关注，随着人工智能技术的不断发展，越来越多的工作岗位受到挑战，IBM 的裁员事件反映了全球范围内因 AI 技术进步所带来的就业市场变革的压力和挑战，这一趋势预示着未来将有更多的传统工作岗位被自动化取代，引发社会对于就业问题的深度思考。

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11 月 5 日讯，据媒体 CNBC 昨日（11 月 4 日）发布的报道，IBM 计划在 2025 年第四季度启动新一轮裁员，预计将影响全球员工总数的“较低的个位数百分比”（low single-digit percentage）。

根据 IBM 最新年报披露的数据，截至 2024 年底，公司全球员工总数约为 27 万人。以此估算，即便按最低 1% 的比例裁员，也意味着将有约 2700 名员工失去岗位。

不过，IBM 表示，尽管此次调整可能涉及美国本土部分职位，但公司在美整体雇佣人数预计将与去年保持相当水平。这表明，在裁撤某些岗位的同时，IBM 也在积极招聘其他关键领域的人员。

这轮裁员并非孤立事件，而是当前科技行业普遍趋势的一部分。包括亚马逊和 Meta 在内的多家头部科技企业近期均在进行组织瘦身，高管们希望通过加大人工智能（AI）技术的应用来提升运营效率与生产力。

例如，亚马逊于 10 月宣布削减 14000 名企业员工，而 Meta 的 AI 部门亦裁撤了 600 个职位。业内普遍认为，借助 AI 实现降本增效已成为科技巨头的重要战略方向。

IBM 自身也早已开始探索 AI 对人力资源结构的重塑。今年 5 月，公司 CEO 阿尔温德・克里希纳（Arvind Krishna）曾透露，AI 系统已取代了大约 200 名人力资源部门员工的工作。他指出，通过自动化处理重复性任务，公司得以释放资源，转而招募更多急需的销售人才和软件开发人员，以支持业务扩张。

值得注意的是，此次裁员消息发布之际，IBM 的经营表现依然稳健。公司在 10 月 22 日公布的第三季度财报中，营收与利润双双超出市场预期，其中软件业务收入同比增长达 10%。自 2020 年克里希纳接任 CEO 以来，他成功推动 IBM 收入基础持续扩大，而本轮人员调整也被视为其优化组织架构、聚焦核心业务发展的延续举措。