亚马逊CEO就大规模裁员发声，裁员决策基于企业文化考量，而非成本和AI因素

亚马逊CEO在万人大裁员后发声，表示裁员并非因为成本和AI因素，而是基于对“企业文化”的考量，这次裁员旨在重塑公司文化，确保员工更加紧密地协作，提高效率和创新能力，CEO强调，亚马逊始终致力于创造以客户为中心的工作环境，并相信通过重塑企业文化，能够更好地服务客户和推动公司发展。

亚马逊本周宣布了高达14000人的大规模裁员计划。对此，公司ceo安迪·贾西在财报会上首次公开回应，明确表示此次裁员并非出于节省开支或押注ai，而是基于“企业文化”的考量。

重塑企业文化：旨在提升效率与主人翁精神

贾西指出，在过去几年的高速扩张中，亚马逊的组织内部出现了层级过多的问题，这导致了决策效率的下降。他补充说：“有时候，人们可能没察觉，过多的组织层级会削弱那些真正干活的员工的主人翁精神，从而拖慢整体的步伐。”他强调，在人工智能加速变革的背景下，公司比以往任何时候都更需要精简的架构，以实现更快速的行动。

行业趋势与高昂的遣散费用

亚马逊的这一举措并非孤例。谷歌和微软等其他科技巨头，同样在积极推动管理的“扁平化”，希望摆脱官僚结构，让团队行动更加迅速。

此外，亚马逊方面也透露，其上一季度的裁员，已产生了约18亿美元（约合127.86亿元）的高昂遣散费用。