字节跳动员工工龄中位数揭秘，2.9年

字节跳动首次公开披露员工工龄中位数，为2.9年，这意味着该公司员工在公司的服务时间大多为不到三年的时长，这一数据反映了字节跳动的员工流动性和公司文化，可能也体现了其快速发展的特点，许多员工在短时间内取得了职业成长和发展机会，这一信息有助于外界更好地了解公司的运营状况和员工构成。

感谢网友 西窗旧事 的投稿！7 月 31 日消息，字节跳动今日上午举行新一期全员大会，CEO 梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed 模型应用负责人朱文佳，以及来自绩效与激励、管理研究院等团队的负责人共同出席，与全体员工进行沟通交流。

在本次会议上，字节跳动首次回应了外界关于“员工平均在职时间仅 7 个月”的传闻，并公布了最新数据：当前在职员工的工龄中位数为 2.9 年，平均工龄为 3.0 年；离职员工的司龄中位数为 2.5 年，平均司龄为 2.6 年。

此前有消息称，字节在此次会议上也进一步解释了近期引发关注的绩效制度调整。公司表示，此次调整旨在减少内卷现象。部分员工反映长期获得“M”评级会产生焦虑，但实际上“M”与“M+”之间的差异较小。以往“M+”及更高等级的比例约为 45%-50%，不同部门存在差异。“M”代表达到预期表现，“M-”并不代表淘汰，连续两次获得“M-”也不会直接导致离职。

在晋升机制方面，规则也有所优化：过去需连续两次获得“M+”才能参与晋升提名，现在只需一次“M+”即可具备资格，提升了晋升的灵活性。

会议还透露，2024 年高绩效员工的离职率约为 5%，3-2 及以上职级的晋升比例同比提升 40%。未来公司将加强人才识别与选拔机制，重点关注长期表现优异但未获晋升的低职级员工，并要求相关负责人对未晋升情况作出说明。

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