奥日总监Thomas Mahler谈巫师4，人才是游戏成功的核心要素

奥日总监Thomas Mahler在接受采访时表示，关于巫师4的成功，人才是核心要素，他认为，拥有才华横溢的团队和合适的员工是游戏制作过程中至关重要的环节，Mahler强调，只有集结了优秀的人才，才能创造出高质量的游戏内容，确保游戏的成功，他进一步指出，游戏开发过程中需要注重团队合作和沟通，以确保项目的顺利进行。

十年磨一剑，《巫师3》的成功余波至今仍在游戏界回荡，而即将到来的《巫师4》却面临着新的挑战。 《奥日》系列总监thomas mahler近期接受采访时，表达了他对《巫师4》的谨慎乐观态度，并着重强调了开发团队的重要性，引发了业内对游戏开发团队稳定性与作品质量之间关系的广泛讨论。

Mahler指出，《巫师4》的开发团队并非《巫师3》的原班人马，这使得他对新作的成功抱有谨慎乐观的态度。“《巫师3》已经问世十年了，”Mahler表示，“虽然我们都翘首以盼《巫师4》，但必须承认，它并非出自同一批开发者之手。” 这并非对CD Projekt Red（CDPR）能力的质疑，而是基于一个现实：人员变动是任何公司都会面临的挑战，而这些变化不可避免地会影响作品的质量和风格。

Mahler进一步解释道：“大家也期待Bethesda开发《上古卷轴6》，但游戏开发的核心在于幕后团队。然而，《上古卷轴5：天际》的原班人马早已不再。” 以此为例，他强调了开发团队在游戏成功中的关键作用。品牌本身并不能保证游戏的成功，真正重要的是那些才华横溢的开发者能否持续为玩家带来高质量的作品。

人才流失与团队重组是游戏行业面临的普遍挑战。近年来，行业发展迅速，技术日新月异，许多资深开发者选择离开原公司，加入新项目或自立门户。 例如，由多位前《巫师》系列核心成员组建的Rebel Wolves工作室，其新作3A动作RPG《黎明行者之血》便引发了广泛关注。 面对这种情况，CDPR也回应称仍有100名《巫师3》设计师留任，《巫师》系列首席故事总监也保持不变。

然而，外界对《巫师4》能否延续前作的精髓仍然存有疑虑。 团队核心成员的变动，势必会影响新作的风格和特点。 正因如此，Mahler强调“品牌微不足道，才华横溢的团队才是决定性因素”。只有富有创造力和经验的开发者才能确保游戏的质量和独特性。

《巫师4》的最终成败，取决于CDPR如何应对这些挑战。 有效整合资源，吸引和留住顶尖人才，是关键所在。即使并非原班人马，新作仍然有潜力超越前作，成为新的经典。 对于玩家而言，保持开放心态，欣赏每一款新作，并理解和支持开发者的努力，同样至关重要。

总而言之，Mahler对《巫师4》的观点提醒我们：评价一款游戏，不能只看品牌历史和声誉，更要重视开发团队的实力和创新能力。 只有这样，我们才能更好地期待未来那些伟大的作品。