极越CEO夏一平内部信涉嫌抄袭蔚来李斌，核心内容高度相似

极越CEO夏一平的内部信被指涉嫌抄袭蔚来CEO李斌的内容，核心内容几乎相同，关于这一事件，有待进一步核实和调查，目前无法确定夏一平的内部信是否确实抄袭了李斌的言论，这需要更多证据和官方回应来确认，但此事件引发了关于企业领导者言论和行为的讨论，以及对于行业内抄袭现象的关注和思考。

本站 12 月 12 日消息，极越 ceo 夏一平昨日下午发布内部信承认公司正遇到困难，需要立即调整。不过有网友指出，夏一平的内部信部分内容抄袭了蔚来李斌 2023 年的内部信。

本站注意到，夏一平内部信提到，在新的创业期必须做好以下 4 个方面的事情：1、坚持核心技术的长期投入以保持领先优势；2、加强销售和服务能力建设以应对激烈的市场竞争；3、合并职能重复的部门与岗位，变革低效的内部工作流程；4、削减短期内无法提升财务表现的项目。

2023 年李斌的内部信也提到：确保核心关键技术的长期投入，保持技术与产品的领先优势；确保销售与服务能力能够应对激烈的市场竞争；确保 3 个品牌 9 款核心产品的如期上市；组织提效，合并重复建设的部门与岗位，变革低效的内部工作流程与分工，取消低效岗位；资源提效，推迟和削减 3 年内不能提升公司财务表现的项目投入。

可以看到，两者的核心内容几乎相同，并且很多措辞也一样。

今天有网友发布的视频显示，极越 CEO 夏一平在公司被员工围住，有极越员工对着夏一平大喊：“把你的存款拿出来给员工交社保。”现场有员工表示，社保断了，影响多少人，别说空话。夏一平回应称，知道大家都很生气，各位跟着我们干了这么长时间，也很感谢，“这些问题都在解决，现在在跟大家沟通，如果逃避就不会来了。”